Можно ли принять на работу генерального директора — единственного учредителя позже даты регистрации ООО?
Добрый день!
Подскажите пжл имеет ли право генеральный директор единственный учредитель приниматься на работу позже регистрации.
ООО зарегистрировано 24 февраля. До момента регистрации фирмы есть решение учредителя назначить себя директором и приказ от 20.02.2022"на основании решения №.. назначить Иванову директором ООО. Но приказа о приеме на работу Ивановой нет и трудовой договор с ней не заключался т.к. директор единственный учредитель может не заключать сам с собой трудовой договор. Вопрос как по кадрам это все должно проходить? Можно ли принять директора на работу апрелем как пойдет деятельность или нужно было сразу оформлять в феврале?
Подскажите пжл имеет ли право генеральный директор единственный учредитель приниматься на работу позже регистрации.
ООО зарегистрировано 24 февраля. До момента регистрации фирмы есть решение учредителя назначить себя директором и приказ от 20.02.2022"на основании решения №.. назначить Иванову директором ООО. Но приказа о приеме на работу Ивановой нет и трудовой договор с ней не заключался т.к. директор единственный учредитель может не заключать сам с собой трудовой договор. Вопрос как по кадрам это все должно проходить? Можно ли принять директора на работу апрелем как пойдет деятельность или нужно было сразу оформлять в феврале?
Comments
-
Добрый день,
Нужно было оформлять в феврале.Цитата: Трудовой договор вступает в силусо дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либосо дня фактического допущения работника к работес ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Ваша организация официально существует с 24 февраля. Поскольку ни одна организация не может функционировать без руководителя, Ваш директор официально считается работающим с этой даты. -
А если мы примем ее на работу текущим днем какие санкции к нам будут применены? нас смутило то что с ней может не заключаться трудовой договор т.к. она единственный учредитель и ПФР нам сказал что раз деятельности нет, нет ТД, соответственно нет трудовых отношений и соответственно не надо подавать ни СЗВМ ни СЗВТД. Как примете на работу так и все пришлете.
-
Цитата: ПФР нам сказал что раз деятельности нет, нет ТД, соответственно нет трудовых отношений и соответственно не надо подавать ни СЗВМ ни СЗВТДВам это устно сказали, или у Вас есть официальные письменные разъяснения от ПФР адресованные Вашей организации? Если устно то можете не принимать эти разъяснения во внимание.
Касательно СЗВМ:
СЗВ‑М на директора: ПФР требует сдавать отчеты даже за тех директоров‑учредителей, с которыми не заключены трудовые договоры
Суд разъяснил, нужно ли сдавать СЗВ‑М на директора‑учредителя, если организация не ведет деятельность
Касательно СЗВТД:
Сведения о трудовой деятельности на директора – единственного учредителя: подавать ли в 2024 году? -
Спасибо большое
