Можно ли генерального директора перевести на 0,5 ставки?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Здравствуйте, я с Вашими правилами еще не разобралась, в сообщении прошлом здоровалась и прощалась, вы сказали разделить вопрос, вот я просто скопировала и вставила. Даже не думала отнестись неуважительно к другим участникам форума. Всем спасибо)
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Человекработает директором в одной организации(он один из учредителей, но в штате он один, поэтому уволить его не как нельзя) Этот же директор открывает организацию ООО в которой он же учредитель и он же ген.директор, принимает бухгалтера по окладу и через месяц переводит его на ставку 0,25. Можно ли в этой организации директора тоже перевести с целой ставки, хотя бы на 0,5. И нужно ли об этом будет куда отчитаться, например в статистику?

  У работника может быть только одно основное место, где находится его трудовая книжка.
  Мест, где он работает по совместительству (не более 4 часов) может быть несколько.
  Поэтому во вновь созданной организации директор может быть принят на любую доли ставки, но не более чем 0,5.
  Сообщать о переводе директора на неполный раб. день никуда не нужно.
  Читаем Трудовой кодекс РФ
  

  Цитата: Работодатель(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)ведет трудовые книжки на каждого работника,проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,когда работа у данного работодателя является для работника основной.

  Цитата: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей,если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

  Цитата: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.