Как в трудовом договоре прописать график работы «неделя через неделю»?

Comments

• Цитата: Подскажите, как прописать в трудовом договоре график работы продавцов неделя через неделю по 12 часов в день?Учет  рабочего времени суммированный.

  Обычно. Так и прописывайте. 
  
  Можете написать так: Работнику устанавливается график работы :  неделя через неделю (неделя - рабочая, неделя - выходной). 
  Режим работы Работнику устанавливается: в соответствии с графиком работы.
  
  И Вы утверждаете график работы на этого работника - хоть ежемесячно, хоть на квартал, хоть на год сразу. Но ввести его в действие нужно не менее чем за 1 месяц до введения его в действие. Безусловно, этот документ должны подписать ОБЕ стороны - и работник, и работодатель.
  
  Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
  Работа в течение двух смен подряд запрещается.
• Анна Влада, добрый день!
  Благодарю Вас за помощь. Но остается открытым вопрос о запрете двух смен подряд, насколько правомерно график неделя через неделю?
• Цитата: Благодарю Вас за помощь. Но остается открытым вопрос о запрете двух смен подряд, насколько правомерно график неделя через неделю?

  Вы же не 2 смены подряд по 24 часа ставите, так ведь? 
  Смена - по определению - это сутки (когда организован НЕПРЕРЫВНЫЙ процесс жизнедеятельности), когда производственный процесс - больше, чем норма (т.е. больше 8 часов). 
   
  Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
  Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
  
  Когда у Вас, например, работник - охранник. Работает сутки - объект оставить не может. Значит, работает 24 часа. Вот 2 дня подряд 24 часа Вы ему, безусловно, поставить НЕ можете.
  
  У Вас, насколько я понимаю, примерно "обычный" режим дня, просто неделя через неделю. Так?
• Анна Влада, продавцы работают с 9 до 20 неделя через неделю, то есть по 12 часов, включая 1 час на перерыв. Рабочее время - 11 часов
  77 часов  в неделю получается, 154 часа в месяц.Нормально?
• Цитата: Анна Влада, продавцы работают с 9 до 20 неделя через неделю, то есть по 12 часов, включая 1 час на перерыв. Рабочее время - 11 часов77 часов  в неделю получается, 154 часа в месяц.Нормально?

  Извините, но по Вашим исходным данным я вижу, что работники либо работаю 11 часов без перерыва на обед, либо 10 часов.
  
  11 часов с перерывом в 1 час - это с 09-00 до 21 -00 (и 1 час обед - например, с 14-00 до 15-00). Вот это - правильно.  
  
  

  Цитата: 77 часов  в неделю получается, 154 часа в месяц.Нормально?

  Чтобы определить нормально это или нет, нужно знать какой у Вас учетный период - квартал, год, полугодие, месяц, 2 месяца и тп. 
  
  Исчислять нужно так: 
  определить норму за учетный период, определить фактически отработанное время, определить между ними разницу и понять - нормально это или нет. разницу сверх нормы оплатить. 
  
  Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 16 
   Статья 104
  Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
  В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
  Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
  Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
• Анна Влада, огромное Вам спасибо!!!
  У меня давно не было начисления зарплаты с учетом таких смен, уже и не помню как делать...
  Опечатка, конгечно, рабочее время - 10 часов.
  Суммированный учет прописала - год.
• Цитата: У меня давно не было начисления зарплаты с учетом таких смен, уже и не помню как делать...Опечатка, конгечно, рабочее время - 10 часов.Суммированный учет прописала - год.

  Тогда Вам лучше досрочно составить (хотя бы в виде черновика) их график работы на год и понять что примерно будет в конце, чтобы заранее просчитать.
  
  Если будет большая переработка, например, то можно часы ИНОГДА (когда точно знаете, что есть возможность изменить) можно изменить и указать, например, не 10 часов в смену, а 8. 
  Если же недоработка, то увеличьте количество часов в самый пик работы.
  
  Лучше посмтреть на картинку заранее.
• Анна Влада, посчитала, с июля по декабрь  у Ивановой 930 часов, у Петровой - 910 часов. Так как оклады одинаковые нужно, наверное, одинаковое и количество часов?
• Цитата: посчитала, с июля по декабрь  у Ивановой 930 часов, у Петровой - 910 часов. Так как оклады одинаковые нужно, наверное, одинаковое и количество часов?

  Посчитайте ГОД (у Вас учетный период - год)
• Анна Влада, мы только открылись, работаем с 01 июля 2018, поэтому я не год считаю)))
• Цитата: Анна Влада, мы только открылись, работаем с 01 июля 2018, поэтому я не год считаю)))

  Даже если Вы НЕ работали ранее, Вы должны посчитать ГОД (размер учетного периода).
  Вы по-другому НЕ сможете исчислить норму, простите.
  
  И, кстати, плохой учетный период - год. В Вашем случае Вы установили год, хотя открылись в июле. Год какой - календарный? Что Вы имеете в виду под "год"? - с 01.01. по 31.12 7 Или с даты образования по следующий год???
• Анна Влада, ИП начал деятельность по патенту с 01 июля 2018)))
• Цитата: ИП начал деятельность по патенту с 01 июля 2018)))

  Я понимаю.
  Поэтому и задаю Вам встречный вопрос:
  

  Цитата: В Вашем случае Вы установили год, хотя открылись в июле. Год какой - календарный? Что Вы имеете в виду под "год"? - с 01.01. по 31.12 7 Или с даты образования по следующий год???

  Вам же нужно будет исчислять в конце УЧЕТНОГО периода рабочее время работника. Как будете это делать - 31.12.2018 или 30.06.2019???
  Что Вы имеете в виду, когда устанавливаете учетный период - год.
  
  

  Цитата: посчитала, с июля по декабрь у Ивановой 930 часов, у Петровой - 910 часов.

  Вот этот период Вы ПОЧЕМУ посчитали, если у Вас учетный период - год?
  Эти цифры мне, как расчетчику, ничего не скажут вообще. И они не могут быть исходными данными для начисления зарплаты.