Как исправить ошибку, допущенную при приеме работника?
Добрый день! Ситуация такая: работника приняли на работу когда уволился кадровик, работающий в единственном числе. Прием оформляла секретарь. Работник принят по приказу 01.06.2018 г., отпуск без сохранения зарплаты с 01.06.2018 по 30.06.2018 г., трудовой договор заключен только 13.06.2018 г. и в нем написано начало работы 01.06.2018 г. Как исправить ошибку?
Comments
-
Цитата: Добрый день! Ситуация такая: работника приняли на работу когда уволился кадровик, работающий в единственном числе. Прием оформляла секретарь. Работник принят по приказу 01.06.2018 г., отпуск без сохранения зарплаты с 01.06.2018 по 30.06.2018 г., трудовой договор заключен только 13.06.2018 г. и в нем написано начало работы 01.06.2018 г. Как исправить ошибку?Добрый день!
Не совсем понятно в чем именно ошибка? Если в дате трудового договора, может быть просто подписать договор новой датой - 01.06.2018 г.? -
Спасибо за ответ! Новый договор датой 01.06.18 подписали, а в журнале регистрации будет путаница в датах и исправления. Возможен ли за это штраф при проверке?
-
Цитата: Спасибо за ответ! Новый договор датой 01.06.18 подписали, а в журнале регистрации будет путаница в датах и исправления. Возможен ли за это штраф при проверке?Добрый день!
Нет, штрафа не будет, так как законодательство в принципе не обязывает вести журнал регистрации трудовых договоров. -
Спасибо за ответ! Успокоили!
