Приказ о назначении ответственного за делопроизводство

Comments

• Добрый день. Если указанные Вами приказы были оформлены на директора, то новых издавать не надо. Ведь в приказе Вы же не указывали на какой период он назначался ответственным.
• Нет период не указывали. Изначально приказы были оформлены на него.
• Добрый день!
  Трудовой договор пролонгируется или будет заключен новый?
  Если ТД будет новый, то Вы должны уволите руководителя с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а потом заново принять.
  Следовательно, приказы придется делать заново.
• А как правильнее пролонгировать или заключать новый везде читаю мнение двоякое. Вообще он единственный учредитель и никто другой руководителем не будет.
• Надо смотреть старый ТД, там может быть пункт о том, что срок действия допустим до сентября 2012 года и "В случае если ни одна из сторон настоящего Договора не потребовала расторжения его после истечения срока, Генеральный директор продолжает работу после истечения срока Трудового договора, и ТД считается заключенным на неопределенный срок."
  Если нет, то можно сделать доп. соглашение, можно ,например, августом 2011 года. В этом случае и приказы не нужны.
  Это избавит вас от расчета компенсации при увольнении, оплаты с нее страховых взносов.
  Экономия средств и времени.
• Цитата: Надо смотреть старый ТД, там может быть пункт о том, что срок действия допустим до сентября 2012 года и "В случае если ни одна из сторон настоящего Договора не потребовала расторжения его после истечения срока, Генеральный директор продолжает работу после истечения срока Трудового договора,и ТД считается заключенным на неопределенный срок."Если нет, то можно сделать доп. соглашение, можно ,например, августом 2011 года. В этом случае и приказы не нужны.Это избавит вас от расчета компенсации при увольнении, оплаты с нее страховых взносов.Экономия средств и времени.

  
  Подчеркнутая фраза скорее всего будет противоречить Уставу организации. Если в Уставе прописан конкретный срок полномочий, то и продлять надо на этот срок.
• Цитата:Если в Уставе прописан конкретный срок полномочий, то и продлять надо на этот срок

  
  По окончании срока полномочий собирается собрание акционеров и составляется решение собрания или протокол о продлении полномочий на срок который надо. В этом случае ТД новый потом делать не придется.
• Цитата: Цитата:Если в Уставе прописан конкретный срок полномочий, то и продлять надо на этот срокПо окончании срока полномочий собирается собрание акционеров и составляется решение собрания или протокол о продлении полномочий на срок который надо. В этом случае ТД новый потом делать не придется.

  
  Если в Уставе написано, что срок полномочий директора составляет, к примеру 5лет, нельзя продлить его полномочия на 6 лет, т.к. будет противоречие с Уставом.
• Цитата:Если в Уставе написано, что срок полномочий директора составляет, к примеру 5лет, нельзя продлить его полномочия на 6 лет, т.к. будет противоречие с Уставом

  
  Я имела ввиду следующий пятилетний срок и т.д.