Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Comments

• Компенсацию за неиспользованный отпуск теперь выплачивают только при увольнении.
  Делим на 29,3*12=351,6, если в течении расчетного года не было неявок и оплат по среднему.
• Цитата: Здравствуйте! у меня сотрудница не была в отпуске 4 года, сейчас хочет уйти на 52 дня, за оставшиеся три года взять компенсацию. у нее всего дней которые она может отдыхать 160 дней. правильно ли я делаю начисленную зарплату за предыдущий год /352 - получаю средний дневной заработок, потом эту сумму (она у меня 610,44) * 160 дней. и из них уже вычитаю 52 дня и оставшуюся часть выплачиваю как компенсацию. и еще как компенсацию отразить в записке-расчет ф.60заранее  спасибо

  Доброе утро. А у вашей сотрудницы только основной отпуск или есть еще дополнительный ?
• У нее основной 28 и 24 дополнительный как жителю крайнего севера, а что действительно теперь компенсировать только при увольнение можно?
• Цитата: У нее основной 28 и 24 дополнительный как жителю крайнего севера, а что действительно теперь компенсировать только при увольнение можно?

  Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.Такие правила установлены статьей 126 Трудового кодекса РФ.  Так что в вашем случае вы имеете на это полное право.
• А что делать с основным отпуском за предыдущие года которые она не от гуляла, за них нужно отпускные заплатить раз компенсацию нельзя?
• Цитата: А что делать с основным отпуском за предыдущие года которые она не от гуляла, за них нужно отпускные заплатить раз компенсацию нельзя?

  Нужно помнить о том, что организация обязана ежегодно предоставлять отпуск сотрудникам (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). На следующий год отпуск можно перенести только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Отправляйте ее в отпуск за прошлые года хоть по частям, хоть на выходные.