Можно ли оформить работника на шестидневную рабочую неделю с выходным днем в субботу?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Юлия Радская, Добрый день!Извините,торопилась😀
• Добрый день. 
  
  Работнику можно установить выходной день в субботу это не запрещено, главное требование это 40 часовая рабочая неделя, еженедельный отдых не менее 42 часов и в пятницу продолжительность работы  не может превышать пяти часов. 
  
  

  Цитата: Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

  Цитата: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
• Цитата: Добрый день.Работнику можно установить выходной день в субботу это не запрещено, главное требование это 40 часовая рабочая неделя, еженедельный отдых не менее 42 часов и в пятницу продолжительность работы  не может превышать пяти часов.Цитата: Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.Цитата: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

  спасибо большое за ответ!А то что в ст.110 написано не препятствует этому?.Заранее спасибо за ответ!:
  " Статья 111. Выходные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 111]
  Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
  Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка."
• Что именно препятствует ? Вы же сами написали выдержку из статьи 110 ТК РФ. 
  Законом предусмотрен один выходной день - воскресенье, но той же статьей предусмотрено, если у  работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
• rolga_23, спасибо большое!