Как сделать запись в трудовой книжке при совместительстве, если работа по совместительству стала основной?

Comments

• Цитата: Сотрудник устроился на работу по совместительству 06.04.2017, запись в трудовой не делалась. 31.05.2018 увольняется с основного места работы. Работа по совместительству становится основной. Как правильно сделать записи в трудовой книжке?

  Увольте этого работника с работы по совместительству, полностью с ним рассчитайтесь, и оформите его вновь с другими условиями, как основного работника.
  Это самый верный вариант. Эта тема обсуждалась уже миллион раз - можете посмотреть.
  
  Как заполнить трудовую книжку при внешнем совместительстве?         
  Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?
  Как переоформить работника с основного места на работу по совместительству, а с работы по совместительству — на основное место?
  
  Посмотрите через поисковик темы. 
  
  Увольнение - прием - вот верный вариант. Время у Вас есть. 
  31.05.2018 работник увольняется с основной работы, с совместительства, принимается к Вам как основной.
• Цитата: 31.05.2018 увольняется с основного места работы.

  Извиняюсь, опечаталась. Уволилась 31.05.2017г. Да и с увольнением и принятием не очень удобный вариант, потому что организация находится в конкурсном производстве. И как выясняется в приказе о приеме не было условий о совместительстве. Получается человек работает, а записи в книжке нет по сей день. Как быть в данной ситуации?
• Цитата: Извиняюсь, опечаталась. Уволилась 31.05.2017г.

  Ничего себе опечаточка!!! Разница - на целый год.
  
  

  Цитата: Да и с увольнением и принятием не очень удобный вариант, потому что организация находится в конкурсном производстве.

  Знаете, Вы спросили как правильно, а не как удобно. Я Вам ответила как правильно - через увольнение-прием. Это самый правиьлный вариант. Все остальное - искать лазейки, чтобы было удобно, чтобы меньше писать, чтобы меньше заморочек и тп (назовите как хотите).
  
  

  Цитата: И как выясняется в приказе о приеме не было условий о совместительстве.

  Приказ можно скорректировать. Главное, чтобы это условие содержалось в трудовом договоре. Приказ издается на основании трудового договора.
  
  Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 11 Статья 68
  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  
  

  Цитата: Получается человек работает, а записи в книжке нет по сей день. Как быть в данной ситуации?

  Очень замечательно. Человек работает с апреля 2017, а записи до сих пор нет. Великолепно. 
  Как к Вам попала тогда трудовая книжка работника, когда? Вы его принимали как - как совместителя?
• Анна Влада, Спасибо Вам большое. В моей ситуации видимо придется искать лазейки. Организация на стадии ликвидации, приказ сделали сразу отделом кадров, а до договоров и записей в книжке никому нет дела. Работала себе спокойно у конкурсного управляющего, книжка на руках была, а сейчас увольняться надо, а ещё и записи о приеме нет.